আমি কিভাবে একটি ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম করব?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

আপনি কিভাবে একটি নতুন কর্মচারীর অভিযোজন পরিচালনা করবেন?

1. কর্মচারীদের বিল্ডিং/কর্মস্থল পরিদর্শন করুন।
2. তাদের মূল সহকর্মী এবং সুপারভাইজার/ম্যানেজারদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন।
3. পাওয়া তারা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সঙ্গে সেট আপ.
4. তাদের পর্যালোচনা সময়সূচী .
5. প্রাথমিক প্রকল্প এবং প্রত্যাশা পর্যালোচনা করুন।
6. একটি দল-বিল্ডিং অনুশীলন পরিচালনা করুন।

এছাড়াও, একটি ভাল কর্মচারী অভিযোজন প্রোগ্রাম কি করে?

কোম্পানির সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি. একটি ভাল-ভিত্তিক নতুন কর্মচারী একটি ভাল সমন্বয় করা হয় কর্মচারী , যার সাংগঠনিক লক্ষ্য সম্বন্ধে পূর্ণ জ্ঞান এবং বোঝাপড়া আছে, যাতে সে তার অর্জনের ক্ষেত্রে অবদান রাখার জন্য ঠিক কি করতে হবে তা জানতে পারে।

দ্বিতীয়ত, আমি কিভাবে একটি নতুন ভাড়া ওরিয়েন্টেশন আকর্ষক তৈরি করব? এখানে একটি নতুন হায়ার ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মচারী ধরে রাখা এবং ব্যস্ততা বাড়ানোর 7 টি কৌশল দেওয়া হল:

1. আপনার ওরিয়েন্টেশনকে একটি থিম দিন।
2. পিছনে কোন ভাড়া ছাড়ুন।
3. স্বতন্ত্র মূল্য প্রতিষ্ঠা করুন।
4. ভিডিও কন্টেন্ট ব্যবহার করুন।
5. ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরি করুন।
6. সিনিয়র নেতৃত্বকে অন্তর্ভুক্ত করুন।
7. সাফল্যের পথ পরিষ্কার করুন।

তাছাড়া, আপনি অভিযোজন সময় বেতন পান?

কারণ নতুন ভাড়া অভিযোজন সাধারণত অনুষ্ঠিত হয় সময় স্বাভাবিক সময়, বাধ্যতামূলক, একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত এবং কিছু কাজের পারফরম্যান্সের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন নতুন নিয়োগের কাগজপত্র সম্পূর্ণ করা, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বেতন কর্মচারী জন্য নতুন ভাড়ায় কাটানো সময় অভিযোজন.

আপনি কি ওরিয়েন্টেশনের পরেই কাজ শুরু করেন?

সম্পর্কিত প্রশ্ন (নীচে আরও উত্তর): দিন পরে . আপনি নিশ্চিত হতে পারেন শুরু আপনার প্রথম দিন কাজ পরের সপ্তাহ বা কয়েক দিন ওরিয়েন্টেশনের পরে . এমন কিছু নেই অভিযোজন , দ্য কাজ গ্রাহকদের সেবা করার সময় সম্পূর্ণরূপে ঘড়ির প্রশিক্ষণের উপর।