প্রতিষ্ঠানে আচরণ পরিচালনা কি তাৎপর্যপূর্ণ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

একটি সংগঠন পাঁচটিতে সুবিধা তাৎপর্যপূর্ণ উপায় যখন পরিচালকদের একটি শক্তিশালী ভিত্তি আছে প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ : ম্যানেজাররা বুঝতে পারে সাংগঠনিক ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর প্রভাব আচরণ . ম্যানেজাররা তাদের অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করতে আরও কার্যকর। এর মধ্যে সম্পর্ক আরও ভালো ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী।

এই ক্ষেত্রে, সংগঠনে আচরণ ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ কেন?

ব্যবসার জগতে আজ, প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার পরিচালক কার্যকর দল এবং এটি মানুষকে বুঝতে এবং ভবিষ্যদ্বাণী করতে সহায়তা করে আচরণ একটি সংগঠন . এটা কিভাবে অধ্যয়ন প্রতিষ্ঠান আরও সঠিকভাবে কাঠামো হতে পারে এবং তাদের বাইরের পরিস্থিতিতে কতগুলি ঘটনা প্রভাব ফেলে প্রতিষ্ঠান.

এছাড়াও জানুন, সাংগঠনিক আচরণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কোনটি একজন ম্যানেজারের জানা উচিত? লক্ষ্য নির্ধারণের সুবিধা। কর্মীদের উচ্চ স্তরের কর্মক্ষমতায় উদ্বুদ্ধ করা একটি সাংগঠনিক আচরণের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান নতুন জন্য পরিচালকরা . একটি মধ্যে বর্ণনার মূল বিন্দু ম্যানেজার এবং একজন নিয়মিত কর্মচারী কর্মীদের অধিক উৎপাদনের দিকে ঠেলে দেওয়ার ক্ষেত্রে নেতার ভূমিকা।

অনুরূপভাবে, সাংগঠনিক আচরণ কি এবং এর গুরুত্ব?

গবেষণা সাংগঠনিক আচরণ কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করে এবং সম্পাদন করে সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেয়। এটি আমাদের এমন দিকগুলির বোঝার বিকাশে সহায়তা করে যা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে, তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মীদের সাথে একটি শক্তিশালী এবং বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্ক স্থাপন করতে সহায়তা করে।

আপনি কিভাবে সাংগঠনিক আচরণ পরিচালনা করবেন?

সাংগঠনিক আচরণ ব্যবস্থাপনা (ওবিএম) অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিবেশের ঘটনাগুলিকে বিচ্ছিন্ন, বিশ্লেষণ এবং সংশোধন করে যা কর্মক্ষমতাকে সরাসরি প্রভাবিত করে।

একটি OBM পরামর্শের ধাপ

1. মূল ফলাফল নির্ধারণ করুন।
2. পিনপয়েন্ট খুঁজুন.
3. একটি পরিমাপ ব্যবস্থা তৈরি করুন।
4. সমস্যা নির্ণয় করুন।
5. একটি সমাধান বিকাশ এবং বাস্তবায়ন.