তিনটি প্রাথমিক এইচআর কার্যক্রম কি কি?
তিনটি প্রাথমিক এইচআর কার্যক্রম কি কি?

ভিডিও: তিনটি প্রাথমিক এইচআর কার্যক্রম কি কি?

ভিডিও: তিনটি প্রাথমিক এইচআর কার্যক্রম কি কি?
ভিডিও: ব্যবসা টিকিয়ে রাখার ১০টি চমৎকার কৌশল 2024, নভেম্বর
Anonim

মানব সম্পদের তিনটি প্রাথমিক কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত কাজের নকশা এবং কর্মশক্তি পরিকল্পনা , কর্মচারী দক্ষতা পরিচালনা, এবং কর্মচারী পরিচালনা

তাহলে, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার তিনটি প্রধান কার্যক্রম কী?

ক. এর দায়িত্ব মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক পড়া তিনটি প্রধান ক্ষেত্র: কর্মচারী, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, এবং কাজের সংজ্ঞা/নকশা। মূলত, উদ্দেশ্য এইচআরএম এর কর্মীদের কার্যকারিতা অপ্টিমাইজ করে একটি সংস্থার উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করা।

উপরন্তু, 7 টি প্রধান এইচআর কার্যক্রম কি? এই মানব সম্পদ ফাংশন নিম্নরূপ প্রকাশ করা হয়:

  • কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা:
  • খুচরা কর্মচারী নিয়োগ এবং নির্বাচন:
  • প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন:
  • কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা:
  • ক্ষতিপূরণ এবং লাভ:
  • শ্রম সম্পর্ক:
  • ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক:

একইভাবে কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, এইচআর কার্যকলাপের তিন স্তরের প্রকারগুলি কী কী?

দ্য তিনটি পর্যায় এর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হল অধিগ্রহণ, উন্নয়ন এবং সমাপ্তি। এইগুলো পর্যায় প্রি-হায়ারিং ফেজ, ট্রেনিং ফেজ এবং পোস্ট-হায়ারিং ফেজ নামেও পরিচিত।

এইচআর দায়িত্ব কি?

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ, স্ক্রীনিং, সাক্ষাত্কার এবং কর্মীদের নিয়োগের জন্য দায়ী। তারা কর্মচারী সম্পর্ক, বেতন, সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারে। মানব সম্পদ ম্যানেজাররা একটি সংস্থার প্রশাসনিক কার্যের পরিকল্পনা, নির্দেশ এবং সমন্বয় করে।

প্রস্তাবিত: