কোন কোম্পানি fayol এর নীতি অনুসরণ করে?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

জেনারেল মোটরস আলিঙ্গন করতে শুরু করে ফায়লের নীতি 1930-এর দশকে এর ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায়। জিএম ছিলেন বড় প্রতিষ্ঠান , তারপরেও, এবং কর্মীদের পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি কাঠামোর প্রয়োজন ছিল। সময়ের সাথে সাথে, চেইন অফ কমান্ডের ধারণা কর্পোরেট আমেরিকায় প্রবেশ করতে শুরু করে।

এই বিষয়ে, ফায়লের 14টি নীতি কি?

Fayol এর 14 মূলনীতি ব্যবস্থাপনা শৃঙ্খলা - সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে, তবে এটি করার পদ্ধতিগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। কমান্ডের ঐক্য - কর্মচারীদের শুধুমাত্র একজন সরাসরি সুপারভাইজার থাকা উচিত। নির্দেশের একতা - একই উদ্দেশ্য নিয়ে দলগুলিকে একটি পরিকল্পনা ব্যবহার করে একজন পরিচালকের নির্দেশে কাজ করা উচিত।

উপরোক্ত ছাড়াও, সাংগঠনিক কাঠামোর fayol এর নীতিগুলির নীতিগুলি কী কী? হেনরি ফায়োল 14 নীতি ব্যবস্থাপনার মধ্যে বিশেষীকরণ অন্তর্ভুক্ত; ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ; শৃঙ্খলা কমান্ড ঐক্য; অভিমুখের ঐক্য; স্বতন্ত্র স্বার্থের অধীনতা; যথাযথ পারিশ্রমিক; কেন্দ্রীকরণ; আদেশের পালাক্রম; আদেশ সমতা কাজের নিরাপত্তা; উদ্যোগ, এবং দলের মনোভাব।

এটিকে সামনে রেখে হেনরি ফায়লের ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের মূল উদ্বেগ কী?

হেনরি ফায়লের ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব বলে যে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কার্যকলাপকে উৎসাহিত ও নির্দেশিত করতে হবে। 4. সমন্বয় করা। অনুযায়ী ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব এর হেনরি ফায়োল , ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীরা একটি সহযোগিতামূলক পদ্ধতিতে একসাথে কাজ করে।

আপনি কিভাবে ব্যবস্থাপনার 14 টি নীতি মনে রাখবেন?

তাই, এখানে হেনরি ফেয়লের 14 টি নীতিকে স্মরনবিদ্যার মাধ্যমে শেখার সবচেয়ে সহজ উপায় রয়েছে।

1. বাবা সাধারণত শর্ট রাইফেল ব্যবহার করেন।
2. কম্পিউটার সায়েন্স ইঞ্জিনিয়ারিং এর সবচেয়ে সহজ বিষয়গুলির মধ্যে একটি।
3. D- কাজের বিভাগ।
4. A- কর্তৃপক্ষ এবং দায়িত্ব।
5. ডি- শৃঙ্খলা।
6. U- কমান্ডের ঐক্য।
7. U- অভিমুখের ঐক্য।