মোট পুরস্কারের সুবিধা কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মোট পুরস্কার পদ্ধতির সুবিধা

• একটি প্ররোচিত নিয়োগের হাতিয়ার।
• সকলের সচেতনতা বৃদ্ধি সুবিধা নিয়োগকর্তা প্রদান করে।
• উচ্চ কর্মচারী ধরে রাখার হার।
• উন্নত কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা.
• তৈরি করা মোট পুরস্কার কার্যক্রম.
• কর্মচারীদের প্রোগ্রাম যোগাযোগ.
• কর্মসূচির সাফল্যের মূল্যায়ন।

উপরন্তু, কেন মোট পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মচারীদের সফল হওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করা মোট পুরস্কার বিবৃতিগুলি কর্মীদের অতীতে অর্জিত প্রণোদনা বেতনের মূল্যও দেখাতে পারে।

উপরে, একটি মোট পুরস্কার কি? মোট পুরস্কার একটি ধারণা যা একজন নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ সমস্ত সরঞ্জাম বর্ণনা করে যা কর্মীদের আকৃষ্ট করতে, অনুপ্রাণিত করতে এবং ধরে রাখতে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি কর্মচারী বা প্রার্থী নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন, ধারণা মোট পুরস্কার কর্মসংস্থান সম্পর্কের ফলে অনুভূত মান অন্তর্ভুক্ত।

আরও জেনে নিন, পুরস্কারের ব্যবস্থার সুবিধা কী?

পারস্পরিক উপকারী- ক পুরস্কার ব্যবস্থা এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর জন্যই নয়, সংস্থার জন্যও উপকারী। কর্মচারী কঠোর পরিশ্রম করতে আরও অনুপ্রাণিত বোধ করবে পুরস্কার ব্যবস্থা এই জায়গায় কর্মচারী তাদের কাজের প্রতি আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করবে এবং তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে।

মোট পুরস্কারের উপাদানগুলো কী কী?

একটি মোট পুরষ্কার সিস্টেমের মধ্যে সমস্ত প্রচেষ্টা রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিয়োগ, অনুপ্রেরণা এবং রাখার ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে পারেন। গ্রামীণ ফাউন্ডেশনের মতে, মোট পুরস্কার ব্যবস্থায় পাঁচটি উপাদান রয়েছে: ক্ষতিপূরণ, সুবিধা , পেশাদার উন্নয়ন , স্বীকৃতি এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য।