পাঁচটি প্রেরণাদায়ক কারণ কি?

5 প্রাথমিক প্রেরণা কারণ

• ভয়. কর্মীদের জানতে হবে খারাপ কর্মক্ষমতা এবং খারাপ আচরণের পরিণতি হবে।
• পিয়ার প্রেসার। ভাল পরিচালকরা একে অপরকে অনুপ্রাণিত করার জন্য লোকদের ব্যবহার করে।
• অহংকার।
• স্বীকৃতি।
• টাকা।
• একজন ব্যক্তি কী দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় তা আপনি কীভাবে বলবেন?

এই ক্ষেত্রে, অনুপ্রেরণামূলক কারণ কি?

কাজের অভ্যন্তরীণ প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত মানুষের আচরণের চালক, কিন্তু অগত্যা পারিপার্শ্বিক পরিস্থিতি বা পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত নয়। প্রেরণাদায়ক কারণ কৃতিত্ব, অগ্রগতি, স্বায়ত্তশাসন, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, স্বীকৃতি, দায়িত্ব এবং কাজ নিজেই অন্তর্ভুক্ত।

একইভাবে, অনুপ্রেরণার 4টি কারণ কী? সেখানে অনুপ্রেরণার চারটি কারণ যা প্রতিটি প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসায় বিদ্যমান।

মূল বিষয়গুলি: কোন কারণগুলি প্রেরণাকে প্রভাবিত করে?

• নেতৃত্বশৈলী,
• পুরস্কার ব্যবস্থা,
• সাংগঠনিক আবহাওয়া।
• কাজের কাঠামো।

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রেরণার 5 টি প্রধান তত্ত্ব কি কি?

কিছু বিখ্যাত প্রেরণা তত্ত্বের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• মাসলোর চাহিদার অনুক্রম। আব্রাহাম মাসলো অনুমান করেছিলেন যে একজন ব্যক্তি অনুপ্রাণিত হবে যখন তার চাহিদা পূরণ হবে।
• হার্টজবার্গের দুই ফ্যাক্টর তত্ত্ব।
• প্রয়োজনের ম্যাকক্লেল্যান্ডের তত্ত্ব।
• ভ্রুমের প্রত্যাশার তত্ত্ব।
• ম্যাকগ্রেগরের তত্ত্ব X এবং তত্ত্ব Y.

অনুপ্রেরণা কিছু উপাদান কি কি?

প্রেরণা বোঝায় দ্য একটি প্রক্রিয়া যার দ্বারা একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করা হয়, নির্দেশিত হয় এবং একটি লক্ষ্য অর্জনের দিকে টিকে থাকে। এই সংজ্ঞা তিনটি কী আছে উপাদান : শক্তি, দিকনির্দেশ এবং অধ্যবসায়। দ্য শক্তি উপাদান তীব্রতা, ড্রাইভ, এবং শক্তির একটি পরিমাপ।