একটি ঊর্ধ্বমুখী মূল্যায়ন কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সংজ্ঞা: ঊর্ধ্বমুখী মূল্যায়ন

এটি মূল্যায়নের একটি ফর্ম যেখানে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের মূল্যায়ন করে। অনুমান হল যে অধস্তনদের কাজের আচরণের জ্ঞান এবং উপলব্ধি রয়েছে এবং মূল্যবান প্রদান করতে পারে।

শুধু তাই, ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া মানে কি?

ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া একটি বেনামী এবং গোপনীয় প্রদান করে মানে কর্মীদের উন্নয়নমূলক প্রদানের জন্য প্রতিক্রিয়া তাদের দলগুলিকে আরও কার্যকরভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য সুপারভাইজারের ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারদের কাছে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া কেন গুরুত্বপূর্ণ? এটা সম্পূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ পরিচালকদের গ্রহণ করার জন্য ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া কারণ এতে মূল্যবান ইনপুট রয়েছে যা পরিবর্তিত আচরণ, নীতি ও প্রক্রিয়ায় বের করা যেতে পারে। আসলে, অনুরোধ ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া পুরো দলের মনোবল বাড়াতে সাহায্য করে। ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের কাছ থেকে মূল্যবান কারণ এটি একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে।

আরও জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, আপনি কীভাবে ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া জানতে চান?

ঊর্ধ্বমুখী প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত কিভাবে

1. দ্বিধা স্বীকার করে।
2. প্রতিক্রিয়া চাওয়া আচরণ.
3. একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন.
4. বেনামী প্রতিক্রিয়া জন্য বিকল্প প্রদান.
5. উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন.
6. মালিকানার সংস্কৃতি তৈরি করুন।
7. প্রতিক্রিয়া প্রদানকারীর স্বার্থ বোঝা।
8. WHO থেকে আলাদা করুন।

একটি 360 মূল্যায়ন কি?

ক 360 -ডিগ্রি ফিডব্যাক (মাল্টি-রেটর ফিডব্যাক, মাল্টি সোর্স ফিডব্যাক, বা মাল্টি সোর্স নামেও পরিচিত মূল্যায়ন ) হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন কর্মচারীর অধস্তন, সহকর্মী এবং সুপারভাইজার(দের) এবং সেইসাথে একজন স্ব- মূল্যায়ন কর্মচারী নিজেদের দ্বারা জড়ো করা হয়.