সুচিপত্র:

দক্ষতা চেকলিস্ট কি এবং কিভাবে কর্মীরা তাদের ব্যবহার করতে পারেন?
দক্ষতা চেকলিস্ট কি এবং কিভাবে কর্মীরা তাদের ব্যবহার করতে পারেন?

ভিডিও: দক্ষতা চেকলিস্ট কি এবং কিভাবে কর্মীরা তাদের ব্যবহার করতে পারেন?

ভিডিও: দক্ষতা চেকলিস্ট কি এবং কিভাবে কর্মীরা তাদের ব্যবহার করতে পারেন?
ভিডিও: স্পষ্ট ও দৃঢ়তার সাথে কথা বলুন। How to speak powerfully and clearly. bangla motivational video. 2024, নভেম্বর
Anonim

দক্ষতা চেকলিস্ট কর্মীদের জন্য বিস্তারিত যে ব্যবহারিক তালিকা দক্ষতা তাদের সঞ্চালন করতে হবে এবং প্রত্যেকের জন্য প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতার স্তর দক্ষতা . দক্ষতা চেকলিস্ট করতে পারেন লগবুক, পূরণযোগ্য পিডিএফ ফর্ম এবং অনলাইন ফর্মগুলির ফর্ম নিন৷

একইভাবে, আপনি কিভাবে কর্মচারী দক্ষতা মূল্যায়ন করবেন?

এইচআর ম্যানেজার বা ব্যবসার মালিক হিসাবে কর্মচারীর দক্ষতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য এখানে কয়েকটি উপায় রয়েছে।

  1. আপনার কর্মচারীদের একটি পরীক্ষা দিন।
  2. স্ব-মূল্যায়ন প্রস্তুত করতে বলুন।
  3. টিম থেকে প্রতিক্রিয়া পান.
  4. তাদের বাস্তব পরিস্থিতিতে রাখুন।
  5. তাদের একটি ব্যবসায়িক খেলা খেলতে দিন।
  6. ক্লায়েন্টদের মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
  7. চূড়ান্ত শব্দ।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, যোগ্যতা ও দক্ষতা কী? সম্পর্কিত ক্ষমতা, প্রতিশ্রুতি, জ্ঞান, এবং একটি ক্লাস্টার দক্ষতা যা একজন ব্যক্তিকে (বা একটি প্রতিষ্ঠানকে) একটি চাকরি বা পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম করে। যোগ্যতা নির্দেশ করে দক্ষতা বা জ্ঞান যা উচ্চতর কর্মক্ষমতার দিকে পরিচালিত করে। ক যোগ্যতা শুধু জ্ঞান এবং দক্ষতা.

শুধু তাই, একটি যোগ্যতা চেকলিস্ট কি?

কর্মী যোগ্যতা চেকলিস্ট । উদ্দেশ্য: এই প্রযুক্তিগত মান দক্ষতা কর্মক্ষমতা এবং/অথবা ক্লিনিকাল অনুশীলনের জন্য প্রয়োজনীয়। দেখা করা যোগ্যতা মান কর্মচারীকে অবশ্যই প্রযুক্তিগত পদ্ধতিগুলি নিরাপদে সম্পাদনে দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে যেমনটি বিভাগ নির্দিষ্ট মানদণ্ড দ্বারা প্রমাণিত।

আপনি কিভাবে দক্ষতা অর্জন করবেন?

সুতরাং, অলিম্পিক-স্তরের দক্ষতা তৈরিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে আটটি প্রমাণিত উপায় রয়েছে:

  1. আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া চাইতে.
  2. শিশুর পদক্ষেপ নিন।
  3. কথা বলার চেয়ে বেশি শুনুন।
  4. আপনার সেরা দল তৈরি করুন - বন্ধুরা যারা সাফল্য এবং সত্য নিশ্চিত করে।
  5. একবার তৈরি করুন, অনেকবার ব্যবহার করুন।
  6. পথ বরাবর শিখুন.
  7. সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
  8. নির্ধারক হও!

প্রস্তাবিত: