ব্যবস্থাপনায় লক্ষ্য কত প্রকার?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

3 প্রকার সাংগঠনিক লক্ষ্য কৌশলগত, কৌশলগত এবং কর্মক্ষম লক্ষ্য . সাংগঠনিক উদ্দেশ্য লক্ষ্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নির্দেশনা প্রদান করা হয়. কৌশলগত লক্ষ্য দ্বারা এবং শীর্ষ জন্য সেট করা হয় ব্যবস্থাপনা সংস্থার

শুধু তাই, 3 ধরনের লক্ষ্য কি?

তিন ধরনের গোল . সেখানে 3 ধরনের গোল : ফলাফল লক্ষ্য , প্রক্রিয়া লক্ষ্য , এবং কর্মক্ষমতা লক্ষ্য . প্রতিটি 3 প্রকার এটার উপর আমাদের কতটা নিয়ন্ত্রণ আছে তার উপর ভিত্তি করে ভিন্ন। আমরা প্রক্রিয়ার উপর সবচেয়ে নিয়ন্ত্রণ আছে লক্ষ্য এবং ফলাফলের উপর সর্বনিম্ন নিয়ন্ত্রণ লক্ষ্য.

কেউ হয়তো প্রশ্নও করতে পারে, 4 ধরনের লক্ষ্য কী? জন্য উদাহরণ ভিন্ন লক্ষ্য প্রকার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে ভিন্ন জীবনের ক্ষেত্রগুলি - আর্থিক লক্ষ্য , স্বাস্থ্য লক্ষ্য , অবদান লক্ষ্য , ব্যক্তিগত বৃদ্ধি লক্ষ্য , পরিবার লক্ষ্য , ব্যবসা লক্ষ্য … হ্যাঁ, আপনি ধারণা পেতে পারেন.

এর পাশাপাশি, লক্ষ্য কী এবং লক্ষ্যের প্রকারগুলি কী?

চারটি ভিন্ন আছে লক্ষ্যের প্রকার : পদবিন্যাস পাথর লক্ষ্য , স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য , দীর্ঘ মেয়াদী লক্ষ্য এবং জীবনকাল লক্ষ্য . যখন লোকেরা "অনেক বেশি" সম্পর্কে কথা বলে লক্ষ্য "তারা সত্যিই শুধুমাত্র শেষ দুটি সম্পর্কে কথা বলছে. দীর্ঘ মেয়াদী লক্ষ্য এবং জীবনকাল লক্ষ্য.

ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য কি?

ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যগুলি হল পরিকল্পনার একটি সিস্টেম যা একটি কোম্পানি তার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে অর্জনের জন্য। ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য প্রকারগুলি সুনির্দিষ্ট এবং স্পষ্টভাবে উদ্দেশ্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, পরিমাপযোগ্য এবং অগ্রগতি নিয়ন্ত্রণের একটি সিস্টেম রয়েছে, এটি অর্জনযোগ্য হওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং সম্মত হতে হবে।