কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্ব কি?

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের আছে দায়িত্ব একে অপরের কাছে, তারা তাদের আশা করা উচিত অধিকার বহাল রাখা এইগুলো অধিকার এবং দায়িত্ব স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার মতো ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত, এর শর্তাবলীর বিধান কর্মসংস্থান , সমান সুযোগ এবং ন্যূনতম মজুরি প্রদানের অধিকার।

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, কর্মচারীর দায়িত্ব কী?

একটি হিসাবে কর্মচারী , আপনার 'যত্ন করার দায়িত্ব' আছে দায়িত্ব কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য। আপনার সুপারভাইজারকে কোন বিপদ, আঘাত বা অসুস্থতা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন বা নিয়োগকর্তা ; এবং. আপনার সাথে সহযোগিতা করুন নিয়োগকর্তা যখন তাদের কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য কিছু করার প্রয়োজন হয়।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, একজন কর্মী হিসেবে আপনার তিনটি প্রধান কর্তব্য কী? হিসেবে কর্মী , এটাই আপনার দায়িত্ব থেকে: সমস্ত বৈধ নিয়োগকর্তার নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বিধি এবং প্রবিধানগুলি অনুসরণ করুন এবং কাজ করার সময় প্রয়োজনীয় সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধান করুন বা ব্যবহার করুন৷ বিপজ্জনক অবস্থার রিপোর্ট করুন দ্য নিয়োগকর্তা চাকরি সংক্রান্ত কোনো আঘাত বা অসুস্থতা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন দ্য নিয়োগকর্তা, এবং অবিলম্বে চিকিত্সা চাইতে.

এর মধ্যে, একজন শ্রমিকের জন্য 3টি মৌলিক কর্মসংস্থান অধিকার কি?

তিনটি মৌলিক কর্মচারী অধিকার

• প্রত্যেক শ্রমিকের অধিকার আছে। হ্যাম কমিশন রিপোর্ট শ্রমিকদের জন্য তিনটি মৌলিক অধিকার প্রতিষ্ঠায় সহায়ক ছিল।
• জানার অধিকার।
• অংশগ্রহণের অধিকার।
• অনিরাপদ কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার।

একজন কর্মচারীর আইনগত দায়িত্ব কি কি?

একজন কর্মচারীর কর্তব্য হল:

• নিজের এবং অন্যদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার যুক্তিসঙ্গত যত্ন নিন যারা তারা যা করেন বা না করেন তার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।
• স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে সহযোগিতা করুন।
• নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে সরবরাহ করা কোনো সরঞ্জামের অপব্যবহার করবেন না (যেমন অগ্নি নির্বাপক বা নিরাপত্তা গগলস)