পরিবর্তনের প্রতিরোধ বলতে কী বোঝায়?

সংজ্ঞা। পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপ যখন তারা উপলব্ধি করে যে a পরিবর্তন যা তাদের জন্য হুমকিস্বরূপ ঘটছে। এখানে মূল শব্দগুলি হল 'অনুভূতি' এবং 'হুমকি'। হুমকির জন্য বাস্তব বা বড় হতে হবে না প্রতিরোধ ঘটতে

তদনুসারে, পরিবর্তন প্রতিরোধের কারণ কি?

পরিবর্তন প্রতিরোধের জন্য শীর্ষ কারণ

• চাকরির ক্ষতি। চাকরি হারানো একটি প্রধান কারণ যে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন প্রতিরোধ করে।
• দুর্বল যোগাযোগ এবং ব্যস্ততা। যোগাযোগ সব অসুস্থতার সমাধান করে।
• বিশ্বাসের ঘাটতি.
• অজানা.
• দুর্বল সময়।
• কীভাবে প্রতিরোধকে কাটিয়ে উঠবেন এবং কার্যকরভাবে পরিবর্তন বাস্তবায়ন করবেন।
• উপসংহার।

এছাড়াও জানুন, আপনি কীভাবে পরিবর্তনের প্রতিরোধকে চিহ্নিত করবেন? দেরিতে অ্যাসাইনমেন্ট, ভুলে যাওয়া প্রতিশ্রুতি এবং অনুপস্থিতি সবই এর লক্ষণ হতে পারে পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা । কর্মচারীদের সম্পর্কে কথা বলতে শোনার মতো সহজ কিছু পরিবর্তন মিটিং এবং হল কথোপকথন করতে পারেন বল আপনি সম্পর্কে অনেক প্রতিরোধ । কিছু কর্মচারী পরিবর্তন নেভিগেট করতে সাহায্যের জন্য আপনার কাছে আসতে পারে।

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি কীভাবে পরিবর্তনের প্রতিরোধকে অতিক্রম করবেন?

পরিবর্তনের প্রতিরোধ কীভাবে কাটিয়ে উঠবেন

1. প্রতিরোধের প্রত্যাশা করুন।
2. নিক্স জেনারেশনাল প্রেজুডিস।
3. বন্ধুত্বকে উৎসাহিত করুন।
4. প্রতিরোধের মূল কারণ চিহ্নিত করুন।
5. নির্বাহী নেতৃত্ব জড়িত.
6. যথাযথভাবে যোগাযোগ কর.
7. প্রথমবার পরিবর্তন করুন।
8. সঠিক প্রযুক্তি ব্যবহার করুন।

কেন জীবনে পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ?

পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য যদি তারা তাদের প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত ধরে রাখতে চায় এবং তাদের স্থির গ্রাহক বেসের চাহিদা পূরণ করতে চায়। অন্যথা করা ব্যর্থতা গঠন করা হবে. সংগঠন এবং মানুষ যে আলিঙ্গন পরিবর্তন এবং কার্যকরভাবে উদ্ভাবন, মানিয়ে নেওয়া এবং একটি কষ্টের মধ্য দিয়ে সঞ্চালন বেঁচে থাকবে।