সাংগঠনিক সেটিংয়ে গোষ্ঠী আচরণকে সাধারণত প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

এখানে অনেক কারণ যে গ্রুপ আচরণ প্রভাবিত কর্মক্ষেত্রে, পরিবেশ সহ, সংগঠন , এবং ব্যক্তি.

গ্রুপ আচরণের উপর পাঁচটি প্রভাব

• পরস্পর নির্ভরতা।
• সামাজিক যোগাযোগ.
• উপলব্ধি a গ্রুপ .
• উদ্দেশ্যের সাধারণতা।
• পক্ষপাতিত্ব।

এই বিষয়ে, গ্রুপের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে এমন পাঁচটি মৌলিক বিষয় কী কী?

পাঁচ বিভাগগুলি সাংগঠনিক এবং ব্যক্তি/দলের মধ্যে বিভক্ত কারণ : সাংগঠনিক ব্যবস্থা, প্রণোদনা, সরঞ্জাম এবং শারীরিক পরিবেশ, দক্ষতা এবং জ্ঞান, এবং পৃথক বৈশিষ্ট্য।

একইভাবে, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কারণগুলি কী কী যা একটি সংস্থাকে প্রভাবিত করে? গ্রাহক, প্রতিযোগিতা, অর্থনীতি, প্রযুক্তি, রাজনৈতিক ও সামাজিক অবস্থা এবং সম্পদ সাধারণ বাহ্যিক কারণ যা প্রভাবিত করে দ্য সংগঠন । ম্যানেজারদের প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য বাহিনী এর অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত পরিবেশ, তারা নির্ভর করে পরিবেশগত স্ক্যানিং

মানুষ আরও জিজ্ঞেস করে, সাংগঠনিক কারণ কী?

সাংগঠনিক প্রভাব প্রতিফলিত হয় অসংখ্য কারণ , যেমন ভাগ করা মান, নিয়ম এবং বিশ্বাস, গঠন, যোগ্যতা, নীতি এবং পদ্ধতি। এর বিভিন্ন সংজ্ঞা সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে প্রস্তাব করা হয়েছে সাংগঠনিক এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সাহিত্য।

কি কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে?

অনেক ভেরিয়েবল আছে যে প্রভাবিত দ্য কর্মক্ষমতা এ কর্মচারীদের কাজ স্থান এই পরিবর্তনশীলগুলির মধ্যে রয়েছে পরিচালকের মনোভাব, সাংগঠনিক সংস্কৃতি, ব্যক্তিগত সমস্যা, কাজ বিষয়বস্তু এবং আর্থিক পুরস্কার।