নিচের কোনটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট FLSA-এর বিধান?
নিচের কোনটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট FLSA-এর বিধান?

ভিডিও: নিচের কোনটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট FLSA-এর বিধান?

ভিডিও: নিচের কোনটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট FLSA-এর বিধান?
ভিডিও: FLSA 2024, নভেম্বর
Anonim

দ্য ন্যায্য শ্রম মান আইন ( FLSA ) একটি ফেডারেল আইন যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতনের যোগ্যতা, রেকর্ড কিপিং এবং শিশুকে প্রতিষ্ঠিত করে শ্রম মান ব্যক্তিগত সেক্টরে এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রভাবিত করে৷

এছাড়া ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের বিধান কি কি?

দ্য ন্যায্য শ্রম মান আইন 1938 29 ইউ.এস.সি. § 203 ( FLSA ) একটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম আইন যা ন্যূনতম মজুরির অধিকার তৈরি করে, এবং যখন লোকেরা সপ্তাহে চল্লিশ ঘণ্টার বেশি কাজ করে তখন "সময় এবং দেড়" ওভারটাইম বেতন। এটি "নিপীড়ক শিশুতে নাবালকদের বেশিরভাগ কর্মসংস্থানকেও নিষিদ্ধ করে শ্রম ".

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের শিশু বিধানের উদ্দেশ্য কী? ফেডারেল শিশু শ্রম বিধান , দ্বারা অনুমোদিত ন্যায্য শ্রম মান আইন ( FLSA ) 1938, নামেও পরিচিত শিশু শ্রম আইন , যুবরা যখন কাজ করে, তখন কাজ নিরাপদ থাকে এবং তাদের স্বাস্থ্য, মঙ্গল বা শিক্ষার সুযোগকে বিপন্ন না করে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রণীত হয়েছিল।

তদনুসারে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের তিনটি প্রধান ধারা কী কী?

FLSA এর বিধান যেগুলি কংগ্রেসের কাছে বর্তমান আগ্রহের অন্তর্ভুক্ত মৌলিক ন্যূনতম মজুরি, সর্বনিম্ন মজুরি হার, ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি এবং সঙ্গী পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তিদের জন্য ন্যূনতম মজুরি, কম্পিউটার-সম্পর্কিত পেশায় কর্মচারীদের জন্য ছাড়, ক্ষতিপূরণমূলক সময় ("কম্প সময়") এর পরিবর্তে

কাদের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অনুসরণ করতে হবে?

দ্য FLSA শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য যাদের বার্ষিক বিক্রয় মোট $500, 000 বা তার বেশি বা যারা আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যে নিযুক্ত। আপনি মনে করতে পারেন যে এই সীমাবদ্ধ হবে FLSA বড় কোম্পানিতে শুধুমাত্র কর্মীদের কভার করার জন্য, কিন্তু, বাস্তবে, আইন প্রায় সব কর্মক্ষেত্র কভার করে।

প্রস্তাবিত: