একজন পারফরম্যান্স ম্যানেজার কী করেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা (PM) হল নিশ্চিত করার একটি প্রক্রিয়া যে ক্রিয়াকলাপ এবং আউটপুটগুলি একটি কার্যকর এবং দক্ষ পদ্ধতিতে একটি সংস্থার লক্ষ্য পূরণ করে। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা উপর ফোকাস করতে পারেন কর্মক্ষমতা একটি সংস্থার, একটি বিভাগ, একটি কর্মচারী, বা নির্দিষ্ট কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি।

একইভাবে, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার ভূমিকা কি?

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এইচআর দ্বারা পরিচালিত কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র পরিচালকরা বা সিনিয়র পরিচালকরা একটি কোম্পানির এই ব্যবসায়িক শৃঙ্খলা সেই কর্মচারীকে নিশ্চিত করার জন্য বিদ্যমান কর্মক্ষমতা সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কর্মচারীরা এই লক্ষ্যগুলি পূরণ করছে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার মূল উপাদানগুলি কী কী? KeenAlignment-এর ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্টরা জানেন যে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের সাফল্য শুধুমাত্র তখনই অর্জন করা যেতে পারে যদি আপনার কাছে নিম্নলিখিত পাঁচটি মূল উপাদান থাকে:

• পরিকল্পনা এবং প্রত্যাশা সেটিং।
• মনিটরিং।
• উন্নয়ন এবং উন্নতি.
• পর্যায়ক্রমিক রেটিং।
• পুরস্কার এবং ক্ষতিপূরণ.
• পরিকল্পনা এবং প্রত্যাশা সেটিং।

কর্মক্ষমতা পরিচালিত হওয়ার মানে কি?

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা - সংজ্ঞা কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এটি একজন তত্ত্বাবধায়ক এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে যোগাযোগের একটি চলমান প্রক্রিয়া যা সারা বছর ধরে সংগঠনের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদনের সমর্থনে ঘটে।

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তিনটি ধাপ কি কি?

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের জন্য তিনটি মৌলিক পর্যায় বা পর্যায় অফার করে উন্নয়ন : কোচিং, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ, এবং সমাপ্তি। প্রথম পর্যায়ে, কোচিং, কর্মীদের অভিমুখীকরণ, প্রশিক্ষণ এবং উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া জড়িত।