মূল্যায়ন দুই ধরনের কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মূল্যায়নের সবচেয়ে সাধারণ প্রকারগুলি হল:

• সোজা র‌্যাঙ্কিং মূল্যায়ন .
• গ্রেডিং
• উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন .
• বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক মূল্যায়ন .
• আচরণ ভিত্তিক মূল্যায়ন .
• 360টি পর্যালোচনা।

এই বিবেচনায়, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দুই ধরনের কি?

এখানে কয়েকটি ভিন্ন ধরণের মূল্যায়ন পদ্ধতি রয়েছে:

• 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন।
• সাধারণ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
• প্রযুক্তিগত/প্রশাসনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
• ম্যানেজার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.
• কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন.
• প্রকল্প মূল্যায়ন পর্যালোচনা.
• বিক্রয় কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.

মূল্যায়ন ব্যবস্থা কি? মূল্যায়ন সিস্টেম পূর্বে-সম্মত লক্ষ্যগুলির বিপরীতে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরিমাপ করুন, ভবিষ্যৎ লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং কর্মীদের তাদের উন্নয়নমূলক এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে নির্দেশনা দিন। তারা ম্যানেজারদের পারফরম্যান্সে অর্জন এবং ঘাটতি উভয়ই সনাক্ত করতে সাহায্য করে এবং ভবিষ্যতের উন্নতির জন্য একটি কাঠামো দেয়।

এছাড়াও জেনে নিন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি এবং এর প্রকারভেদ ব্যাখ্যা করুন?

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রকার কিন্তু অন্যান্য আছে প্রকার : স্ব-মূল্যায়ন: ব্যক্তিরা তাদের কাজের রেট দেয় কর্মক্ষমতা এবং আচরণ। সহকর্মী মূল্যায়ন: একজন ব্যক্তির কাজের গ্রুপের হার তার কর্মক্ষমতা । 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন: একজন ব্যক্তি, তার সুপারভাইজার এবং তার সমবয়সীদের থেকে ইনপুট অন্তর্ভুক্ত।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোন পদ্ধতি সেরা?

5 কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি

1. উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা।
2. আচরণগতভাবে অ্যাঙ্করড রেটিং স্কেল (BARS)
3. গুরুতর ঘটনা পদ্ধতি।
4. 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া।
5. বাধ্যতামূলক পছন্দ পদ্ধতি।