HRM এর পরিবেশ বলতে কি বোঝায়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

এইচআরএম পরিবেশ এইচআর বিভাগের কার্যকারিতার সাথে (সম্পর্কিত বা সমর্থনে) যে সমস্ত কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। এগুলি হল – রাজনৈতিক-আইনি, অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক, প্রযুক্তিগত, ইউনিয়ন, সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং দ্বন্দ্ব, এবং, পেশাদার সংস্থা।

এটি বিবেচনা করে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় পরিবেশ কী?

মানব সম্পদ পরিবেশ সামাজিক একটি অংশ পরিবেশ যার মধ্যে রয়েছে ধারণা, দৃষ্টিভঙ্গি, কাজের সংস্কৃতি, মনোভাব, দক্ষতা, দক্ষতা, উৎপাদনশীলতা, প্রকৃতি এবং আচরণ এইচআর , কর্মচারীদের চাহিদা ও সরবরাহ, অনুপ্রেরণামূলক দিক, ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি এবং শিল্প সম্পর্ক এইচআর অনুশীলন

এছাড়াও জানুন, এইচআরএম এর ক্ষেত্রে পরিবেশগত স্ক্যানিং কি? পিএইচআর পরীক্ষার প্রস্তুতি: কৌশলগত এইচআর ম্যানেজমেন্ট এনভায়রনমেন্টাল স্ক্যানিং একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সংস্থাগুলি পরিবেশের দ্বারা উপস্থাপিত সুযোগ এবং হুমকি সম্পর্কে সচেতনতা বজায় রাখে- ম্যাক্রো এবং মাইক্রো-উভয়ের মধ্যেই তারা কাজ করে। অন্যান্য সংস্থাগুলি পরিচালনা করার পরিকল্পনা করছে পরিবেশগত স্ক্যান আরো নিয়মিত ভিত্তিতে।

এছাড়াও জেনে নিন, HRM কে প্রভাবিত করে পরিবেশগত কারণগুলো কি?

এইগুলো বাইরের সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক, প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক এবং আইনি পরিবেশ হিসাবে বিস্তৃতভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। যখন এই বহিরাগত প্রভাব প্রায়ই নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে এইচআরএম , তারা প্রায়ই থেকে পদক্ষেপ প্রয়োজন এইচআরএম সংগঠন এবং এর লক্ষ্যে তাদের প্রভাব মোকাবেলা করতে।

কেন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণ, কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে ব্যবস্থাপনা , প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন, নিরাপত্তা, সুস্থতা, সুবিধা, কর্মচারী প্রেরণা, প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য। এইচআরএম একটি কৌশলগত ভূমিকা পালন করে পরিচালক মানুষ এবং কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি এবং পরিবেশ।