দুই ধরনের নিয়োগ কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

নিয়োগের প্রকারভেদ

• অভ্যন্তরীণ নিয়োগ - একটি নিয়োগ যা উদ্বেগ বা সংস্থার মধ্যে সঞ্চালিত হয়। অভ্যন্তরীণ নিয়োগের উত্স একটি সংস্থার কাছে সহজেই উপলব্ধ।
• বহিরাগত নিয়োগ - নিয়োগের বাহ্যিক উত্সগুলি সংস্থার বাইরে থেকে চাওয়া হয়। বাহ্যিক উত্স একটি উদ্বেগের জন্য বাহ্যিক হয়.

এইভাবে, বিভিন্ন ধরনের নিয়োগ কি?

নিম্নলিখিত নিয়োগের সাধারণ প্রকার।

• নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং. একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি এবং ব্র্যান্ড স্বীকৃতিতে কাজ করে প্রতিভা আকর্ষণ করা।
• প্রকাশনা।
• ডাটাবেস।
• অভ্যন্তরীণ নিয়োগ।
• কর্মচারী রেফারেল.
• পদোন্নতি.
• ঘটনা।
• ইন্টার্নশিপ।

একইভাবে, নিয়োগ কৌশল কি? আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করতে 8 কর্মচারী নিয়োগের কৌশল

• একটি পরিষ্কার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বিকাশ.
• আপনার কোম্পানিকে প্রতিফলিত করে এমন চাকরির পোস্ট তৈরি করুন।
• সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন।
• একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে বিনিয়োগ করুন।
• নিশ জব বোর্ডগুলি অন্বেষণ করুন।
• কলেজ নিয়োগ বিবেচনা করুন.
• প্যাসিভ প্রার্থীদের খুঁজুন এবং তাদের জানান যে আপনি তাদের চান।
• দুর্দান্ত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।

একইভাবে মানুষ প্রশ্ন করে, নিয়োগের দুটি পদ্ধতি কী কী?

নিয়োগের পদ্ধতি: প্রত্যক্ষ, পরোক্ষ এবং তৃতীয় পক্ষের পদ্ধতি

• প্রত্যক্ষ পদ্ধতি: এই পদ্ধতিতে, সংগঠনের প্রতিনিধিদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছে পাঠানো হয়।
• পরোক্ষ পদ্ধতি:
• তৃতীয় পক্ষের পদ্ধতি:

নিয়োগের ৭টি ধাপ কি কি?

কার্যকরী নিয়োগের 7টি ধাপ

• ধাপ 1 - আপনি খুঁজতে শুরু করার আগে।
• পদক্ষেপ 2 - একটি কাজের বিবরণ এবং ব্যক্তি প্রোফাইল প্রস্তুত করা।
• ধাপ 3 - প্রার্থী খোঁজা।
• ধাপ 4 - আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
• ধাপ 5 - প্রার্থী নির্বাচন।
• ধাপ 6 - অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা।
• ধাপ 7 – আনয়ন।