OD অনুশীলনকারীর ভূমিকা কী?
OD অনুশীলনকারীর ভূমিকা কী?

ভিডিও: OD অনুশীলনকারীর ভূমিকা কী?

ভিডিও: OD অনুশীলনকারীর ভূমিকা কী?
ভিডিও: কিভাবে আপনার নিজের পবিত্র জীবন্ত জল করতে? 2024, নভেম্বর
Anonim

সাংগঠনিক উন্নয়ন অনুশীলনকারীরা প্রতিষ্ঠানে পরিকল্পিত পরিবর্তন প্রক্রিয়া চালানোর জন্য চাকরির দায়িত্ব অর্পিত হয়। এর বর্তমান অনুশীলনগুলিকে চ্যালেঞ্জ এবং পরিবর্তনের মাধ্যমে উন্নয়ন এবং সাংগঠনিক ব্যাপক কার্যকারিতা তৈরি করার চূড়ান্ত দায়িত্বের সাথে এই ব্যক্তিরা।

এর, OD দক্ষতা কি?

দ্য প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন নেটওয়ার্ক 141টি কার্যকারিতা তালিকাভুক্ত করে OD অনুশীলনকারীদের অবশ্যই থাকতে হবে, তথ্য সংগ্রহ, মূল্যায়ন, রোগ নির্ণয়, প্রতিক্রিয়া, পরিকল্পনা, হস্তক্ষেপ, মূল্যায়ন, ফলো-আপ, নতুন ক্লায়েন্টদের বিপণন এবং তালিকাভুক্ত করা, স্ব-সচেতনতা এবং আন্তঃব্যক্তিক সহ বিভাগগুলিতে বিভক্ত দক্ষতা.

অধিকন্তু, স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিবেশে OD অনুশীলনকারীর জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন? একটি প্রতিষ্ঠানের রূপান্তর এবং রূপান্তর পরিচালনার জন্য ব্যতিক্রমী আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতারও প্রয়োজন।

  • যোগাযোগ। ভাল আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা একজন OD অনুশীলনকারীকে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং সম্পর্ক গড়ে তুলতে সক্ষম করে।
  • দ্বন্দ্ব সমাধান।
  • দল ব্যবস্থাপনা.
  • প্রতিনিধি দল।

এইভাবে, আমি কীভাবে একজন ওডি অনুশীলনকারী বেছে নেব?

  1. ফর্ম শব্দ আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক.
  2. সমস্যার উপর ফোকাস ডিগ্রী.
  3. সমস্যা সম্পর্কিত OD অনুশীলনকারীর দক্ষতা।
  4. OD অনুশীলনকারী তার ভূমিকা, এবং অবদান সম্পর্কে স্পষ্টভাবে অবহিত করেন এবং
  5. অনুশীলনকারী একটি পেশাদার সমিতির অন্তর্গত কিনা।

একটি প্রতিষ্ঠানে পরামর্শকের ভূমিকা কী?

ভূমিকা এর পরামর্শদাতা । দ্য পরামর্শদাতা প্রাথমিক ভূমিকা আপনার সাহায্য করা হয় সংগঠন আপনার অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্র সহ। যখন পরামর্শদাতা একজন শিক্ষাবিদ হিসেবে কাজ করতে পারে, গভীর পরিবর্তনের অনুঘটক, একটি সম্পদ, বা একটি সুবিধাদাতা, প্রক্রিয়াটির নেতৃত্ব আপনার মধ্যেই থাকে সংগঠন.

প্রস্তাবিত: