একটি মজুরি দাবি কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

যখন একজন নিয়োগকর্তা আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের বেতন দেন না, তখন তাকে বলা হয় " বেতন চুরি". "একজন কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারী একটি ব্যক্তি ফাইল করতে পারেন৷ মজুরি দাবি to recover: অবৈতনিক মজুরি ওভারটাইম, কমিশন এবং বোনাস সহ। মজুরি অপর্যাপ্ত তহবিল সহ জারি করা চেকের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়।

এই বিষয়ে, একটি মজুরি দাবি কি?

ক মজুরি দাবি একটি প্রকার অভিযোগ যে শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তার (বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার) বিরুদ্ধে তাদের পাওনা টাকা পুনরুদ্ধারের জন্য মামলা করতে পারে। তারা আইনগতভাবে প্রমাণ করার জন্য শ্রমিকদের জন্য একটি সহজ প্রক্রিয়া প্রদান করে যে তারা বেতন পাওয়ার অধিকারী।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আমি কীভাবে পাওনা মজুরি দাবি করব? জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করতে অবৈতনিক মজুরি FLSA-এর অধীনে, আপনি হয় WHD-এর কাছে যেতে পারেন, যা আপনার পক্ষে অভিযোগ করতে পারে, অথবা আদালতে আপনার নিজের মামলা দায়ের করতে পারে (যার জন্য আপনাকে একজন অ্যাটর্নি নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে)। একটি ফাইল করার জন্য WHD বা আপনার রাষ্ট্রীয় সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে দেরি করবেন না দাবি.

এই বিষয়ে, মজুরি দাবি কতক্ষণ নিতে হবে?

সুতরাং, সাধারণভাবে, ক মজুরি দাবি তিন মাস থেকে দুই বছরের মধ্যে শ্রম কমিশনারের সামনে সমাধান করা হবে। মনে রাখবেন, আপনার যদি একজন অ্যাটর্নি থাকে যিনি জানেন যে তিনি কী করছেন মজুরি দাবি , তোমার মজুরি দাবি দ্রুত যেতে পারে।

অপরিশোধিত মজুরির শাস্তি কী?

দেরী বা অবৈতনিক ফাইনাল মজুরি একজন নিয়োগকর্তা যিনি অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন মজুরি সমাপ্তির কারণে একটি অপেক্ষার সময় মূল্যায়ন করা যেতে পারে শাস্তি প্রতিটি দেরী দিনের জন্য। অপেক্ষার সময় শাস্তি প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীর দৈনিক হারের পরিমাণের সমান মজুরি থাকা অবৈতনিক , সর্বোচ্চ 30 দিন পর্যন্ত।