লক্ষ্যগুলি কার্যকরী প্রেরণা হিসাবে কাজ করার জন্য কোন মানদণ্ড পূরণ করতে হবে?
লক্ষ্যগুলি কার্যকরী প্রেরণা হিসাবে কাজ করার জন্য কোন মানদণ্ড পূরণ করতে হবে?

সুচিপত্র:

Anonim

প্রয়োজনীয় আছে শর্তাবলী যে অবশ্যই দেখা করবে করতে লক্ষ্য কার্যকর invoking প্রেরণা উপরের প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে: (1) লক্ষ্য গ্রহণযোগ্যতা/ লক্ষ্য প্রতিশ্রুতি (2) লক্ষ্য নির্দিষ্টতা (3) লক্ষ্য অসুবিধা, এবং (4) দিকে অগ্রগতির প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য.

এইভাবে, লক্ষ্য নির্ধারণ একটি প্রেরণামূলক কৌশল হিসাবে কিসের উপর নির্ভর করে?

লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব হয় কর্মীদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রণোদনা বাড়াতে ব্যবহৃত একটি কৌশল। লক্ষ্য নির্ধারণ বৃদ্ধি দ্বারা ভাল কর্মক্ষমতা বাড়ে প্রেরণা এবং প্রচেষ্টা, কিন্তু প্রতিক্রিয়ার মান বৃদ্ধি এবং উন্নত করার মাধ্যমেও।

অতিরিক্তভাবে, হার্জবার্গের তত্ত্বের প্রেরণা কী? অনুসারে হার্জবার্গ , প্রেরণাদায়ক কারণগুলি (যাকে সন্তুষ্টকারীও বলা হয়) হল প্রাথমিকভাবে অন্তর্নিহিত কাজের উপাদান যা সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে, যেমন কৃতিত্ব, স্বীকৃতি, কাজের (প্রকৃতি), দায়িত্ব, অগ্রগতি এবং বৃদ্ধি।

একইভাবে, কোন প্রয়োজনগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা?

অন্যতম সবচেয়ে জনপ্রিয় চাহিদা তত্ত্ব হল আব্রাহাম মাসলো এর অনুক্রমের চাহিদা তত্ত্ব মাসলো এটি প্রস্তাব করেছিলেন প্রেরণা পাঁচটি মৌলিক পূর্ণ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টার ফলাফল চাহিদা : শারীরবৃত্তীয়, নিরাপত্তা, সামাজিক, সম্মান এবং স্ব-বাস্তবকরণ।

অনুপ্রেরণা 4 ধরনের কি কি?

চারটি প্রেরণা

  • বহিরাগত প্রেরণা। বাহ্যিক প্রেরণা আমাদের বাইরে থেকে আসে।
  • অন্তর্নিহিত প্রেরণার. অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণা অভ্যন্তরীণ কারণে করা হয়, উদাহরণস্বরূপ মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ করা বা কিছু করার জন্য হেডোনিস্টিক আনন্দের জন্য।
  • ইন্ট্রোজেক্টেড মোটিভেশন।
  • চিহ্নিত প্রেরণা.

প্রস্তাবিত: