সুচিপত্র:
ভিডিও: লক্ষ্যগুলি কার্যকরী প্রেরণা হিসাবে কাজ করার জন্য কোন মানদণ্ড পূরণ করতে হবে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
প্রয়োজনীয় আছে শর্তাবলী যে অবশ্যই দেখা করবে করতে লক্ষ্য কার্যকর invoking প্রেরণা উপরের প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে: (1) লক্ষ্য গ্রহণযোগ্যতা/ লক্ষ্য প্রতিশ্রুতি (2) লক্ষ্য নির্দিষ্টতা (3) লক্ষ্য অসুবিধা, এবং (4) দিকে অগ্রগতির প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য.
এইভাবে, লক্ষ্য নির্ধারণ একটি প্রেরণামূলক কৌশল হিসাবে কিসের উপর নির্ভর করে?
লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব হয় কর্মীদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রণোদনা বাড়াতে ব্যবহৃত একটি কৌশল। লক্ষ্য নির্ধারণ বৃদ্ধি দ্বারা ভাল কর্মক্ষমতা বাড়ে প্রেরণা এবং প্রচেষ্টা, কিন্তু প্রতিক্রিয়ার মান বৃদ্ধি এবং উন্নত করার মাধ্যমেও।
অতিরিক্তভাবে, হার্জবার্গের তত্ত্বের প্রেরণা কী? অনুসারে হার্জবার্গ , প্রেরণাদায়ক কারণগুলি (যাকে সন্তুষ্টকারীও বলা হয়) হল প্রাথমিকভাবে অন্তর্নিহিত কাজের উপাদান যা সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে, যেমন কৃতিত্ব, স্বীকৃতি, কাজের (প্রকৃতি), দায়িত্ব, অগ্রগতি এবং বৃদ্ধি।
একইভাবে, কোন প্রয়োজনগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা?
অন্যতম সবচেয়ে জনপ্রিয় চাহিদা তত্ত্ব হল আব্রাহাম মাসলো এর অনুক্রমের চাহিদা তত্ত্ব মাসলো এটি প্রস্তাব করেছিলেন প্রেরণা পাঁচটি মৌলিক পূর্ণ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টার ফলাফল চাহিদা : শারীরবৃত্তীয়, নিরাপত্তা, সামাজিক, সম্মান এবং স্ব-বাস্তবকরণ।
অনুপ্রেরণা 4 ধরনের কি কি?
চারটি প্রেরণা
- বহিরাগত প্রেরণা। বাহ্যিক প্রেরণা আমাদের বাইরে থেকে আসে।
- অন্তর্নিহিত প্রেরণার. অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণা অভ্যন্তরীণ কারণে করা হয়, উদাহরণস্বরূপ মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ করা বা কিছু করার জন্য হেডোনিস্টিক আনন্দের জন্য।
- ইন্ট্রোজেক্টেড মোটিভেশন।
- চিহ্নিত প্রেরণা.
প্রস্তাবিত:
কর্মরত হিসাবে গণনা করার জন্য একজন ব্যক্তিকে সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে?
কর্মরত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির ওএনএস-এর সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার আগে সপ্তাহে কমপক্ষে এক ঘন্টা কাজ করতে হবে
প্রগতিশীল সংস্কারকদের সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি কী কী উপায়ে তারা এই জনসাধারণের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করেছিল?
কোন উপায়ে তারা এই জনসাধারণের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করেছিল? প্রগতিশীল সংস্কারকদের সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য ছিল রাজনীতিতে দুর্নীতি বন্ধ করা এবং ট্রাস্ট এবং অন্যান্য ধরণের একচেটিয়া নিয়ন্ত্রণ ও নির্মূল করার জন্য আইন প্রণয়নের তত্ত্বাবধান।
মানহানির জন্য যে পাঁচটি উপাদান থাকতে হবে তা কি কার্যকরী হতে হবে?
প্রাথমিকভাবে মানহানি প্রমাণ করার জন্য, একজন বাদীকে অবশ্যই চারটি জিনিস দেখাতে হবে: 1) একটি মিথ্যা বিবৃতি যা সত্য বলে দাবি করে; 2) তৃতীয় ব্যক্তির কাছে সেই বিবৃতিটির প্রকাশনা বা যোগাযোগ; 3) অন্তত অবহেলার পরিমাণ দোষ; এবং 4) ক্ষতি, বা বিবৃতির বিষয় ব্যক্তি বা সত্তার সৃষ্ট কিছু ক্ষতি
একটি পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ প্রতিবেদনের গবেষণা এবং ধারা 40-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য ম্যানেজমেন্ট কীভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের প্রতিবেদন করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য ধারা 404-এর কী প্রয়োজন?
Sarbanes-Oxley আইনের প্রয়োজন যে পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আর্থিক প্রতিবেদনের জন্য ইস্যুকারীদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। ধারা 404(b) এর জন্য একটি পাবলিক-হোল্ড কোম্পানির অডিটরকে তার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাপনার মূল্যায়নের সত্যায়ন এবং রিপোর্ট করতে হবে
পিপিসি-তে কিছু সময়ে কাজ করার জন্য অর্থনীতিকে কী করতে হবে?
সামষ্টিক অর্থনীতিতে, পিপিএফ হল সেই বিন্দু যেখানে একটি দেশের অর্থনীতি সবচেয়ে দক্ষতার সাথে তার বিভিন্ন পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন করে এবং তাই, সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে তার সম্পদ বরাদ্দ করে।