প্রশিক্ষণের লক্ষ্য কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

লক্ষ্য

• গুণমান, খরচ কার্যকর প্রদান প্রশিক্ষণ ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা এবং সমৃদ্ধি বৃদ্ধির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
• জ্ঞান বৃদ্ধি, দক্ষতা বিকাশ এবং সংগঠনকে সমৃদ্ধ করে এমন উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করুন।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কিছু প্রশিক্ষণের লক্ষ্য কী?

দ্য প্রধান শিক্ষা এবং উন্নয়ন উদ্দেশ্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: নতুন জ্ঞান বা তথ্য অর্জন করা যা কর্মীদের একটি কাজ ভালভাবে করতে সাহায্য করে। শারীরিক দক্ষতা শিখতে, যেমন শারীরিক যন্ত্রপাতি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে ব্যবহার করা। শেখার বা সাংগঠনিক পরিবর্তনের প্রতি কর্মচারীদের মনোভাব এবং উপলব্ধিগুলিকে প্রভাবিত করতে।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ লক্ষ্য লিখবেন? 5টি ধাপ পরিষ্কার এবং পরিমাপযোগ্য শেখার উদ্দেশ্য লেখার জন্য

1. আপনার উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞানের স্তর সনাক্ত করুন। আপনি উদ্দেশ্য লেখা শুরু করার আগে, থামুন এবং চিন্তা করুন যে আপনি আপনার প্রশিক্ষণে কি ধরনের পরিবর্তন করতে চান।
2. একটি অ্যাকশন ক্রিয়া নির্বাচন করুন।
3. আপনার খুব নিজস্ব উদ্দেশ্য তৈরি করুন.
4. আপনার উদ্দেশ্য পরীক্ষা করুন.
5. পুনরাবৃত্তি করুন, পুনরাবৃত্তি করুন, পুনরাবৃত্তি করুন।

উপরন্তু, প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য কি?

দ্য প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য এবং উন্নয়ন ফাংশন হল: সংগঠিত করা এবং শেখার এবং উন্নয়ন সহজতর করা। কার্যকরী কাজের পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার দ্রুত অধিগ্রহণ করুন।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য কি?

উন্নত কর্মক্ষমতা, নীচের লাইন প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের উদ্দেশ্য , একটি কৌশলগত লক্ষ্য প্রতিষ্ঠানের জন্য। -ফার্ম যা ক্রমাগত কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত T&D-এর গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্ব স্বীকার করে এবং যথাযথ ব্যবস্থা নেয়।