সুচিপত্র:

সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত অলাভজনক সিইও কে?
সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত অলাভজনক সিইও কে?

ভিডিও: সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত অলাভজনক সিইও কে?

ভিডিও: সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত অলাভজনক সিইও কে?
ভিডিও: টুইটারের নতুন সিইও পরাগের বেতন কত? 2024, মে
Anonim

অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে শীর্ষ 10 সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত সিইও

  • অ্যান্টনি আর. টেরসিগনি - প্রেসিডেন্ট/ সিইও , অ্যাসেনশন হেলথ অ্যালায়েন্স।
  • প্যাট্রিক ফ্রাই - প্রেসিডেন্ট ও সিইও , SutterHealth.
  • গ্যারি কাপলান - চেয়ারম্যান, সিইও , ভার্জিনিয়া মেসন মেডিকেল সেন্টার।
  • লরা এল।
  • লয়েড এইচ.
  • বার্নার্ড টাইসন - চেয়ারম্যান ও সিইও , KaiserFoundation Health Plan Inc.
  • রিচার্ড ব্রেন - প্রেসিডেন্ট/ সিইও , স্পেকট্রাম হেলথ সিস্টেম।
  • এম.

এর, একটি অলাভজনক সিইও কত উপার্জন করে?

2014 সালে, ক অলাভজনক বেতন সমীক্ষা নির্দেশ করে যে গড় a এর বেতন সিইও $118, 678 ছিল, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক অপারেটিং বাজেটের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ ভিন্ন। উদাহরণ স্বরূপ, প্রতিবেদনটি একটি অপারেটিং বাজেট নির্দেশ করে অলাভজনক $500, 000 এর নিচে সংস্থার সাথে সংশ্লিষ্ট সিইও বেতন $60, 206।

এছাড়াও জানুন, একটি অলাভজনক একটি সিইও থাকতে পারে? কিছু অলাভজনক , তাদের প্রাথমিক পর্যায়ে, আছে একজন স্বেচ্ছাসেবক, খণ্ডকালীন রাষ্ট্রপতি/ সিইও সঙ্গে অপারেশনাল কর্তৃপক্ষ, সেইসাথে বোর্ড চেয়ার দায়িত্ব. এটি একটি ভাল গঠন নয় কারণ সিইও শিরোনাম স্বেচ্ছাসেবক প্রয়োজন হতে পারে আছে ব্যক্তিগত দায় যা অন্যান্য বোর্ড সদস্যরা করেন না আছে.

একইভাবে, কোন দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সিইওদের বেতন সবচেয়ে বেশি?

15 সর্বোচ্চ-পেইড চ্যারিটি সিইও

  • 7তম সর্বোচ্চ বেতন: ব্রায়ান এ.
  • 6তম সর্বোচ্চ বেতন: পিটার সি।
  • 5তম সর্বোচ্চ বেতন: মাইকেল কায়সার, জন এফ।
  • 4র্থ সর্বোচ্চ বেতন: টমাস ক্রেন্স, সলোমন আর.
  • 3য় সর্বোচ্চ বেতন: ডোনাল্ড জনসন, ইভান্স স্কলারস ফাউন্ডেশন।
  • ২য় সর্বোচ্চ বেতন: গ্লেন ডি।
  • সর্বোচ্চ সিইও বেতন: জারিন মেহতা, নিউ ইয়র্ক ফিলহারমনিক।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সিইও কত উপার্জন করে?

রিপোর্ট দেখায় যে 121 বড় মধ্য আটলান্টিক দাতব্য বেতন সিইও $300, 000 এর একটি গড় বেতন। প্রায় $90, 000 এর আমেডিয়ান বেতন হল 98 ছোটদের জন্য আদর্শ দাতব্য দক্ষিণ পশ্চিমে. দাতব্য এডুকেশনআর্টস বা সংস্কৃতি মিশনের সাথে উচ্চ অর্থ প্রদান করা হয় সিইও বেতন

প্রস্তাবিত: