একটি সংস্থা গ্লোবাল নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু মূল এইচআর উদ্বেগ বা সমস্যাগুলি কী কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সত্যিকারের বিশ্বব্যাপী এইচআর চ্যালেঞ্জ

• অন্যান্য দেশ থেকে নিয়োগ.
• বিদেশে ভাল যোগাযোগ.
• প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত.
• পেয়ে এইচআর ফাংশন গঠন ডান.
• বিভিন্ন, সাংস্কৃতিকভাবে প্রভাবিত, কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা পরিচালনা করা।
• ব্র্যান্ড পরিচয় এবং আনুগত্য একটি ধারনা বজায় রাখা.
• নৈতিক ধূসর এলাকা।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আজকের অর্থনীতিতে মানব সম্পদের মূল সমস্যাগুলি কী কী?

এখানে আজকের সবচেয়ে সাধারণ মানবসম্পদ চ্যালেঞ্জের 10টি সমাধান রয়েছে যা আপনি আপনার ব্যবসায় দ্রুত বাস্তবায়ন করতে পারেন।

• #1 আইন এবং প্রবিধানের সাথে সম্মতি।
• #2 ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন।
• #3 নেতৃত্বের বিকাশ।
• #4 কর্মশক্তি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন.
• #5 উদ্ভাবনের সাথে মানিয়ে নেওয়া।
• #6 ক্ষতিপূরণ।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আজকে সংস্থাগুলির মুখোমুখি শীর্ষ কর্মী সমস্যাগুলি কী কী? 5টি শীর্ষ চ্যালেঞ্জ বর্তমানে এইচআর এবং স্টাফিং ম্যানেজারদের মুখোমুখি

• কর্মচারী সংস্কৃতি, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ। সংস্কৃতি এবং কর্মচারী কল্যাণ এই মুহূর্তে আলোচিত বিষয়।
• প্রযুক্তির সাথে আপ রাখা.
• কর্মশক্তি পরিকল্পনা.
• ক্রস-জেনারেশনাল দল।
• মিশ্রিত কর্মশক্তি।

এটি বিবেচনায় রেখে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের দ্বারা সম্মুখীন প্রধান চ্যালেঞ্জ

• নিয়োগ ও নির্বাচন:
• কর্মচারীদের মানসিক এবং শারীরিক স্থিতিশীলতা:
• ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ভারসাম্য:
• প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং ক্ষতিপূরণ:
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন:
• ট্রেড ইউনিয়নের সাথে লেনদেন:

মানুষের উপর সমালোচনামূলক সমস্যা কি কি?

গুরুতর বিষয় এইচআর পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, বিকাশ এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের রাখা (প্রতিভা ব্যবস্থাপনা), যার অর্থ হল সেন্ট্রাল হাঙ্গেরিয়ান অঞ্চলে নয় এমন কোম্পানিগুলির জন্য গুরুতর প্রশ্ন এবং সমস্যা।