সুচিপত্র:

OD এর উদ্দেশ্য কি?
OD এর উদ্দেশ্য কি?

ভিডিও: OD এর উদ্দেশ্য কি?

ভিডিও: OD এর উদ্দেশ্য কি?
ভিডিও: আনয়ন. ওডেসা মামা। ফেব্রুয়ারী 18. লার্ড রেসিপি। ছুরি ওভারভিউ 2024, নভেম্বর
Anonim

ওডি ব্যক্তি এবং কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য কর্মীদের বিশ্বাস, মনোভাব এবং মূল্যবোধের পরিকল্পিত, পদ্ধতিগত পরিবর্তনের অনুশীলন। দ্য OD এর উদ্দেশ্য একটি প্রতিষ্ঠানকে শিল্প/বাজার পরিবর্তন এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে আরও ভাল প্রতিক্রিয়া এবং মানিয়ে নিতে সক্ষম করা।

সহজভাবে, OD এর সুবিধাগুলি কী কী?

সাংগঠনিক উন্নয়নের সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

  • ক্রমাগত উন্নয়ন. সাংগঠনিক উন্নয়নে অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলি ক্রমাগত তাদের ব্যবসায়িক মডেলগুলি বিকাশ করে।
  • বর্ধিত অনুভূমিক এবং উল্লম্ব যোগাযোগ.
  • কর্মচারী বৃদ্ধি।
  • পণ্য এবং পরিষেবার উন্নতি।
  • লাভ মার্জিন বৃদ্ধি.

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, OD প্রক্রিয়া কী? দ্য সাংগঠনিক উন্নয়ন প্রক্রিয়া একটি অ্যাকশন রিসার্চ মডেল যা পরিচিত সমস্যাগুলি বুঝতে, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন এবং ফলাফল বিশ্লেষণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সাংগঠনিক উন্নয়ন অন্তত 1930 এর দশক থেকে অনেক ব্যবসা গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেছে এমন কিছু।

এই পদ্ধতিতে সংগঠনের উন্নয়নের উদ্দেশ্য কী?

সাংগঠনিক উন্নয়ন এর ব্যবহার সংগঠন সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা উন্নত করার উপায় হিসাবে সম্পদ। এটি একটি মধ্যে সমস্যা সমাধানের একটি পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করা হয় সংগঠন.

সাংগঠনিক সুবিধা কি?

যদিও সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন সাধারণত কোম্পানির আকার এবং ক্রিয়াকলাপগুলির উপর নির্ভর করে, তবে কাঠামো থেকে কিছু সর্বজনীন সুবিধা বিদ্যমান।

  • স্ট্রীমলাইন ব্যবসা অপারেশন.
  • সিদ্ধান্ত গ্রহণের উন্নতি করুন।
  • একাধিক অবস্থান পরিচালনা করুন।
  • কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত.
  • কাস্টমার সার্ভিস এবং সেলসে ফোকাস করুন।

প্রস্তাবিত: