কর্মীদের তিনটি সাধারণ পর্যায় কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য তিনটি পর্যায় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হল অধিগ্রহণ, উন্নয়ন এবং সমাপ্তি। এইগুলো পর্যায় প্রি-হায়ারিং নামেও পরিচিত পর্যায় , প্রশিক্ষণ পর্যায় , এবং পোস্ট-হায়ারিং পর্যায়.

এই পদ্ধতিতে, কর্মী নিয়োগের পদক্ষেপগুলি কী কী?

কর্মচারী প্রক্রিয়ায় জড়িত পদক্ষেপগুলি হল:

• জনবলের প্রয়োজনীয়তা অনুমান করা: স্টাফিং প্রক্রিয়াটি জনবলের প্রয়োজনীয়তার অনুমানের সাথে শুরু হয় যার অর্থ অদূর ভবিষ্যতে সংস্থার প্রয়োজনীয় কর্মীদের সংখ্যা এবং প্রকার খুঁজে বের করা।
• নিয়োগ:
• নির্বাচন:
• প্লেসমেন্ট এবং ওরিয়েন্টেশন:
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন:

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, মানবসম্পদ বিভাগ যে তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে কৌশল তৈরি করবে? ক. এর দায়িত্ব মানব সম্পদ ম্যানেজার পড়ে তিনটি প্রধান এলাকা : স্টাফিং, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, এবং কাজের সংজ্ঞা/ডিজাইনিং। মূলত, উদ্দেশ্য এইচআরএম হয় প্রতি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কার্যকারিতা অপ্টিমাইজ করে তার উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করুন।

এই বিবেচনা করে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কুইজলেটের তিনটি পর্যায় কি?

অধিগ্রহণ: পরিকল্পনা, এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগের দিকে পরিচালিত বিভিন্ন কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করে। রক্ষণাবেক্ষণ: মানব সম্পদ প্রধানত কর্মীদের ফার্মের সাথে থাকতে এবং বিভিন্ন ধরণের ব্যবহার করে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য উৎসাহিত করা এইচআরএম প্রোগ্রাম

তিনটি মানব সম্পদ কি?

সংক্ষেপে, মানব সম্পদ ক্রিয়াকলাপগুলি নিম্নলিখিত পাঁচটি মূল কার্যের অধীনে পড়ে: কর্মী নিয়োগ, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ, সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক। এই প্রতিটি মূল ফাংশনের মধ্যে, HR বিভিন্ন ধরনের কার্যক্রম পরিচালনা করে।