যখন ফ্যাক্টরের একক কোন ফ্যাক্টরের প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদনশীলতা বাড়ায়?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

যে পরিমাণ একটি অতিরিক্ত ইউনিট এর a ফ্যাক্টর একটি ফার্মের মোট যোগ করে রাজস্ব একটি সময়কালে বলা হয় প্রান্তিক আয় পণ্য (MRP) এর ফ্যাক্টর . একটি অতিরিক্ত ইউনিট এর a ফ্যাক্টর একটি ফার্মের উত্পাদন যোগ করে রাজস্ব একটি দ্বি-পদক্ষেপ প্রক্রিয়ায়: প্রথমত, এটি বৃদ্ধি পায় ফার্মের আউটপুট।

এখানে, একটি ফ্যাক্টরের প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদনশীলতা কি?

এর ধারণা বোঝায় প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা মোট পরিবর্তন সাপেক্ষে রাজস্ব . এম জে উলমারের মতে, " প্রান্তিক রাজস্ব উত্পাদনশীলতা মোটের সংযোজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে রাজস্ব a এর এক ইউনিটের কর্মসংস্থানের ফলে ফ্যাক্টর উত্পাদনের, অন্যান্য সমস্ত জিনিস স্থির।"

দ্বিতীয়ত, শ্রমের প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য মজুরি হারের সমান না হওয়া পর্যন্ত কেন সংস্থাগুলি শ্রমিক নিয়োগ চালিয়ে যাবে? আমরা জানি যে ক লাভ - সর্বাধিক করা দৃঢ় ইচ্ছা এর উত্পাদনের কারণগুলি বৃদ্ধি করে পর্যন্ত তাদের প্রান্তিক সুবিধা হয় সমান থেকে প্রান্তিক খরচ অতএব, সংস্থাগুলি চলতে থাকবে যোগ করতে শ্রম ( শ্রমিক নিয়োগ করুন ) পর্যন্ত এমআরপিএল সমান দ্য মজুরি হার . এইভাবে, শ্রমিকদের আয় a মজুরি সমান প্রতি প্রান্তিক আয় পণ্য তাদের শ্রম.

এছাড়াও প্রশ্ন হল, প্রান্তিক আয়ের পণ্য কীভাবে মজুরি নির্ধারণ করে?

মৌলিক অর্থনৈতিক তত্ত্ব এটি প্রস্তাব করে মজুরি একজন শ্রমিকের উপর নির্ভরশীল প্রান্তিক আয় পণ্য এমআরপি। (এটি মূলত সেই মান যা তারা তাদের নিয়োগকারী ফার্মে যোগ করে।) এমআরপি নির্ধারিত দুটি কারণ দ্বারা: এমআর - প্রান্তিক রাজস্ব শেষ বিক্রি হওয়া পণ্যের - কার্যকরীভাবে শ্রমিকের উৎপাদিত পণ্যের দাম এবং চাহিদা।

MRP এবং MRC কি?

এমআরপি = এমআরসি নিয়ম. নীতিটি যে লাভকে সর্বাধিক করতে (বা ক্ষতি কমাতে), একটি ফার্মকে একটি সম্পদের পরিমাণ নিয়োগ করা উচিত যেখানে তার প্রান্তিক আয়ের পণ্য ( এমআরপি ) তার প্রান্তিক সম্পদ খরচের সমান ( এমআরসি ), পরেরটি বিশুদ্ধ প্রতিযোগিতায় মজুরির হার।