ভিডিও: আচরণগত কাঠামো কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
আচরণগত ফ্রেমওয়ার্ক সাংগঠনিক আচরণের। এর মানে হল যে একজন মানুষ একই উদ্দীপনার জন্য ভিন্ন আচরণ প্রজেক্ট করতে পারে এবং সে পরিবেশগত ফলাফলের উপর নির্ভর করে একটি প্রতিক্রিয়া প্রদর্শন করে। সামগ্রিকভাবে বলা যায় বিহেভিয়ারাল কাঠামো পর্যবেক্ষণযোগ্য আচরণ এবং পর্যবেক্ষণযোগ্য পরিবেশগত ভেরিয়েবলের উপর ভিত্তি করে।
এই বিষয়ে, সাংগঠনিক আচরণের তাত্ত্বিক কাঠামো কি?
তিনটি প্রধান সাংগঠনিক আচরণের তাত্ত্বিক কাঠামো জ্ঞানীয়, আচরণগত এবং সামাজিক শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত কাঠামো । এই একটি ভিত্তি গঠন সাংগঠনিক আচরণ মডেল. জ্ঞানীয় পদ্ধতিটি প্রত্যাশা, চাহিদা এবং উদ্দীপক ধারণার উপর ভিত্তি করে।
উপরে ছাড়াও, সাংগঠনিক আচরণের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি কী কী? সাংগঠনিক আচরণের প্রধান চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি হল;
- জনগণের দক্ষতা উন্নত করা।
- গুণমান এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা।
- টোটাল কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট (TQM)।
- কর্মশক্তি বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা।
- বিশ্বায়নের প্রতিক্রিয়া।
- জনগণের ক্ষমতায়ন।
- সাময়িকতার সাথে মোকাবিলা করা।
- উদ্ভাবন এবং পরিবর্তন উদ্দীপক.
এখানে, সাংগঠনিক আচরণে জ্ঞানীয় কাঠামো কি?
সামাজিক জ্ঞান ভিত্তিক তত্ত্ব হল a কাঠামো যা মানুষকে বোঝার ভিত্তি দেবে আচরণ । সামাজিক সাংগঠনিক আচরণে জ্ঞানীয় ফ্রেমওয়ার্ক বলে যে ব্যক্তি এবং বাহ্যিক পরিস্থিতি একে অপরের সাথে সাথে পরস্পর নির্ভরশীল আচরণ নিজেই নির্ধারণ করতে আচরণ.
সাংগঠনিক আচরণের মডেলগুলি কী কী?
সব সাংগঠনিক আচরণের মডেল বিস্তৃতভাবে চার প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়: স্বৈরাচারী, হেফাজতকারী, সহায়ক এবং কলেজীয়। আমরা এই চারটি নিয়ে আলোচনা করি মডেল স্বৈরাচারী দিয়ে শুরু।
প্রস্তাবিত:
আচরণগত ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব কে তৈরি করেন?
আচরণগত তত্ত্ব মডিউল লেখক ফ্রান্সেসকা গিনো হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটি ইউএসএ স্টাডি পয়েন্ট 1
আজকের ম্যানেজাররা কীভাবে আচরণগত পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
ব্যবস্থাপক আজ আচরণ পদ্ধতি প্রয়োগ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি চিহ্নিত করতে হবে। তারা ইন্টারনেট অ্যাক্সেসের মাধ্যমে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং আচরণ পর্যবেক্ষণ এবং সনাক্ত করতে পারে বা প্লেব্যাকের মাধ্যমে এটি দেখতে পারে
আচরণগত বিভাজন একটি উদাহরণ কি?
আনুগত্য দ্বারা আচরণগত বিভাজনের সর্বোত্তম উদাহরণ হসপিটালিটি সেগমেন্টে পরিলক্ষিত হয় যেখানে এয়ারলাইনস, হোটেল, রেস্তোরাঁ এবং অন্যান্যরা তাদের গ্রাহকদের ধরে রাখতে পারে এমন সম্ভাব্য সর্বোত্তম অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য তাদের সর্বোত্তম পরিষেবা দেয়।
নির্দেশমূলক উদ্দেশ্য এবং আচরণগত উদ্দেশ্য মধ্যে পার্থক্য কি?
মার্শ নির্দেশনামূলক উদ্দেশ্যের ডোমেনের মধ্যে জ্ঞান, দৃষ্টিভঙ্গি, আবেগ, মূল্যবোধ এবং শারীরিক দক্ষতার অন্তর্ভুক্ত খুঁজে পেয়েছেন। শেখার এবং আচরণগত উদ্দেশ্য মধ্যে পার্থক্য একটি ভিত্তি আছে. যাইহোক, একটি নির্দেশমূলক উদ্দেশ্য হল একটি বিবৃতি যা একজন শিক্ষার্থীর ফলাফলকে নির্দিষ্ট করে
ব্যবস্থাপনার আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি কি?
ব্যবস্থাপনার আচরণগত বিজ্ঞানের দৃষ্টিভঙ্গি মনস্তাত্ত্বিক এবং সমাজতাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে (মনোভাব, অনুপ্রেরণা, গ্রুপ গতিবিদ্যা) যা কর্মীদের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। যদিও শাস্ত্রীয় দৃষ্টিভঙ্গি শ্রমিকদের কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আচরণগত পদ্ধতি এই কাজগুলিতে কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে