ইহরামে সংস্কৃতির ভূমিকা কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সংস্কৃতি সামাজিক মূল্য যা সংগঠনগুলোকে একত্রে রাখতে সাহায্য করে। দ্য সংস্কৃতি আমাদের একটি ইন্দ্রিয় তৈরি এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা পরিবেশন করে যা কর্মীদের মনোভাব এবং আচরণকে নির্দেশিত করে এবং আকার দেয়। সংস্কৃতি সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি বাড়ায় এবং কর্মচারী আচরণের ধারাবাহিকতা বাড়ায়।

মানুষ আরও প্রশ্ন করে, আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার চ্যালেঞ্জ কী?

তাহলে আসুন উপরের তালিকায় তিনটি আন্তর্জাতিক এইচআর চ্যালেঞ্জের দিকে একটু বিস্তারিতভাবে নজর দেওয়া যাক।

• ঘটনাক্রমে স্থানীয় আইন ভঙ্গ করা খুবই সহজ।
• সাংস্কৃতিক পার্থক্য পেশাগত ভুল বোঝাবুঝির কারণ।
• একটি আন্তর্জাতিক মানবিক সংযোগ তৈরি করা কঠিন।

উপরের পাশাপাশি, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মাত্রাগুলি কী কী? চার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মাত্রা অনুশীলনগুলি হল: পরিচালক দ্য মানব সম্পদ এর পরিবেশ, অধিগ্রহণ এবং প্রস্তুতি মানব সম্পদ , মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন মানব সম্পদ , এবং এর ক্ষতিপূরণ মানব সম্পদ Noe et al (2010) দ্বারা বর্ণিত।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কীভাবে সংস্কৃতি আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করে?

সাবেক প্রভাব জাতীয় যে সত্য থেকে আসে সংস্কৃতি একটি শক্তিশালী প্রয়োগ করে প্রভাব একটি নির্দিষ্ট দেশের মানুষের মূল্যবোধ, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আচরণের সিস্টেমের উপর এবং অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, ক্ষেত্রের নীতি এবং পদ্ধতির পছন্দগুলির উপর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা.

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগগুলির মুখোমুখি 7টি প্রতিযোগিতামূলক চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?

এখানে আজকের সবচেয়ে সাধারণ মানবসম্পদ চ্যালেঞ্জের 10টি সমাধান রয়েছে যা আপনি আপনার ব্যবসায় দ্রুত বাস্তবায়ন করতে পারেন।

• #1 আইন এবং প্রবিধানের সাথে সম্মতি।
• #2 ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন।
• #3 নেতৃত্বের বিকাশ।
• #4 কর্মশক্তি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন.
• #5 উদ্ভাবনের সাথে মানিয়ে নেওয়া।
• #6 ক্ষতিপূরণ।